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Assessment : qu’est-ce que c’est ?



Les postulants d’aujourd’hui ont tous déjà entendu parler de l’assessment sans vraiment savoir ce qu’il en est. C’est pourtant leur ignorance qui leur fait échouer à chaque fois et là encore, ils ne comprennent pas pourquoi et où ils ont échoué. Pour ne pas enchaîner les échecs, comprenez une bonne fois pour toute de quoi il s’agit et apprenez les bonnes astuces à adopter.

Définition de l’assessment

Pour ceux qui se posent la question, qu’est-ce qu’un assessment, voici notre réponse : l’assessment est une série de tests que l’on fait passer aux candidats ayant répondu à une offre d’emploi. Il se déroule en trois grandes étapes à savoir :

  • L’assessment en ligne
  • L’assessment individuel
  • L’assessement en groupe

Les objectifs de l’assessment

Autrefois, pour trouver le bon candidat au poste, les recruteurs se basaient uniquement sur le contenu de leur CV, sur les avis des références citées et sur le résultat des entretiens.

Aujourd’hui, cela ne suffit plus aux employeurs. Pour être vraiment certains d’avoir trouvé la bonne personne, ils préfèrent leur faire passer des tests en les confrontant directement à la réalité du poste promis. Chaque étape du parcours leur permet de valider, au fur et à mesure, les compétences de chaque postulant.

L’assessment en ligne

Après avoir envoyé le CV et la lettre de motivation par courrier électronique, les candidats dont le profil a attiré l’attention des recruteurs obtiennent rapidement une réponse. Alors que certains sont directement convoqués pour un entretien, d’autres doivent d’abord réaliser des tests sur une plateforme virtuelle.

Les recruteurs leur envoient un email avec l’adresse de la plateforme et les consignes à suivre. Dans la majorité des cas, il s’agit de répondre à un questionnaire.

Pour faire ce premier test, le candidat n’a pas de deadline imposé, mais il lui faut retenir qu’il n’est pas le seul à être dans la course. Le mieux est donc d’y répondre au plus vite, mais en prenant toutefois son temps. Les questions sont parfois déroutantes à cause de leur simplicité d’om la nécessité de réfléchir avant de répondre.

Si les réponses ont satisfait les recruteurs, un deuxième email ou un appel vous parvient pour vous convoquer à la deuxième étape de l’assessment : l’assessment individuel.

L’assessment individuel

Au cours de l’assessment individuel, le candidat est tout de suite confronté à la réalité du travail qui l’attend. Il passe l’épreuve appelée bac à courrier. Durant cet exercice, on lui donne un bureau et on lui demande de trier les courriers électroniques et sur papier. C’est généralement la seule consigne qu’on lui donne. Il doit ensuite se débrouiller pour réaliser et réussir son test.

Les consignes peuvent varier selon l’employeur et le poste vacant. Il peut durer toute une matinée ou toute une journée selon les cas.

Pour réussir le bac à courrier, le candidat doit :

  • Connaître exactement les missions rattachées au poste proposé : il doit bien lire l’annonce d’emploi à laquelle il a répondu et s’informer un peu sur les valeurs et les activités de l’entreprise.
  • Connaître sa position dans la hiérarchie
  • Faire preuve d’organisation : il faut traiter les courriers urgents en premier, les transmettre à leurs destinataires respectifs, établir un suivi … Il est donc important que le candidat sache distinguer les courriers urgents et ne pas se contenter de les traiter par ordre chronologique

A travers ce test, les recruteurs évaluent la capacité d’organisation du candidat et son efficacité. S’il se montre convaincant, il est convoqué pour la dernière étape du parcours : l’assessment en groupe.

L’assessment en groupe

Les meilleurs candidats sont réunis dans une même salle, autour d’un même projet test. Les recruteurs évaluent leur capacité à travailler en groupe, à se faire entendre et respecter par les autres, leur capacité d’écoute et leur capacité de prise d’initiative et de décision.

Notez que les employeurs veulent recruter des personnes prometteuses et talentueuses dans leur équipe. Si vous vous contentez de suivre le troupeau sans jamais vous faire imposer, vous avez peu de chances d’attirer l’attention. De même, si vous vous montrez trop agressif et trop condescendant avec les autres, vous risquez de vous mettre hors jeu.

L’assessment en groupe doit prouver que vous êtes sociable, que vous êtes capable de travailler et de réussir un projet avec une équipe et que vous savez prendre de bonnes décisions.

A l’issue de ce dernier test, si vos résultats sont concluants, vous serez engagé. Dans le cas contraire, il faudra revoir les consignes à adopter.